Nov 26, 2009

tips ala don juan dan casanova untuk mencari cinta

Casanova dan Don Juan adalah penakluk wanita. Banyak perempuan jadi korban cumbu rayunya yang maut. Dua pria satu karakter meskipun dunia lebih suka menyebut Don Juan bagi pria flamboyan. Tak sedikit lelaki memimpikan seperti dia.

Pria penakluk wanita. Dia selalu tahu cara untuk membuat wanita bertekuk lutut dengan aksinya. Wajah tampan, penampilan dandy, dan dari bibirnya selalu terlontar ribuan kata manis yang membuat wanita tersanjung. Hidupnya dikelilingi wanita, meski mereka harus patah hati setelah ditinggal dan berharap dengan cinta yang indah. Itulah sosok pria Don Juan.

Karakter tersebut sebenarnya lebih tepat untuk menggambarkan sosok Giacomo Giro- lamo Casanova. Pria flamboyan asal Venezia, Italic, yang hidup pada 1725 hingga 1798 itu adalah seorang penakluk wanita. la melanglang buana "memburu" wanita yang tepat bagi dirinya. Dalam perjalanannya itu, puluhan wanita menjadi korban cumbu rayunya. Casanova yang juga ahli filsafat itu tak pernah kenal putus asa dalam menghadapi wanita. Segala cara pendekatan dilakukannya untuk meruntuhkan hati wanita.

Seorang Casanova punya cara sendiri untuk menaklukkan hati wanita. Pria itu melakukan hal apa saja untuk mendapatkan wanita yang ditaksirnya.

Apa yang diperbuat pria tampan itu? Ini sebagian jurusnya :




1. MEMBERIKAN BUNGA

Sejak dulu, bunga menjadi lambang pernyataan cinta paling universal dan Casanova tak pernah mengabaikan hal itu untuk memberikan kepada perempuan-perempuan pilihannya.

2. KATA-KATA INDAH
Casanova seolah memiliki kamus khusus kata-kata yang bisa membuat wanita tersanjung Dengan semua itu, perempuan yang dikejarnya selalu bisa takluk.

3. TAK KENAL PUTUS ASA
Casanova tak pernah kenal putus asa. Ketika ditolak, ia akan berusaha lagi, bila perlu bertarung fisik dengan pria pesaingnya.

4. LICIK
Menghalalkan segala cara. Dalam film Casanova, yang memuat sepenggal perjalanannya, ia sampai menyamar menjadi lelaki lain untuk mendapatkan wanita pujaannya.

Apa yang dilakukan Casanova jelas berbeda dengan sosok Don Juan yang dilukiskan oleh Tirso de Molina, penulis El burlador de Serrillay convidado dz friedra, yang dianggap sebagai buku pertama yang menceritakan hikayat sang Donjuan. Diceritakan, Don Juan memperkosa dan membunuh anak gadis dari seorang bangsawan Sevilla. Tak hanya itu, Don Juan juga membunuh ayah si gadis dalam sebuah pertarungan.

Tak lama berselang, Don Juan melakukan hat aneh, mengitari kuburan dan mengundang arwah ayah gadis untuk sebuah perjamuan makan malam. Permintaan tersebut disetujui. Dan, itu menjadi tanda kematian sang Donjuan. Saat perjamuan tiba. Arwah ayah gadis itu datang ke rumah pria petualang itu. Ketika keduanya bertemu, arwah itu menyodorkan tangan untuk sating berjabat. Dengan sebuah hentakan tangan, terlemparlah Don Juan ke neraka. Itulah akhir petualangan pria pengumbar nafsu itu.

Setelah terbitnya buku tersebut, ada beberapa buku lain yang menggambarkan cerita Don Juan secara berbeda. Tak hanya buku, drama dan film bertema Don Juan pun bermunculan. Kesamaan dari cerita-cerita tersebut ada pada karakter Don Juan sebagai seorang yang gemar gonta-ganti pasangan. Hal itulah yang membuat Don Juan lebih dikenal sebagai pria yang gemar berganti pasangan, daripada Casanova.

Kebiasaan gonta-ganti pasangan memang menjengkelkan bagi wanita yang menjadi korban, walaupun pada awalnya mereka tergila-gila pada cumbu sang Don Juan. Kaum Adam pun ingin mencuri daya pikat si Don Juan. Seperti apa cumbu pria Don Juan? Keistimewaan sang petualang cinta itu ada pada tubuhnya yang membuat kaum hawa terpikat dan tentu saja ciuman yang membakar gairah.

Ada ENAM sikap untuk menjaga bahasa tubuh Don Juan:

1. Senyum
Sebuah senyuman adalah pesan utuh dari diri Anda. Pesan kepercayaan diri, persahabatan, niat baik. Senyuman juga menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat membuat orang lain yang dekat dengan Anda merasa nyaman. Senyuman adalah sebuah hal sederhana yang menyimpan kekuatan besar.

2. Terbuka
Hindari kesan tertutup pada sikap Anda. Ketika kesan itu muncul, sesungguhnya Anda tengah membangun sebuah tembok dalam relasi personal yang sedang berlangsung.

3. Tatapan Mata
Pastikan bahwa Anda membangun kontak mata dengannya. Tunjukkan bahwa Anda tertarik dengannya dan menikmati semua topik yang dibicarakannya. Sesekali kedipkan mata sambil tersenyum akan membuat dia merasa dekat dengan Anda.

4. Anggukan kepala
Sebuah tanda bahwa Anda setuju dengan apa yang dikatakannya. Gerakan ini juga bisa berarti Anda memahami jalan pikirannya. Dia tentu akan merasa mendapatkan teman bicara yang mengerti persoalan dan mendukung pemikirannya.

5. Mendekatlah kepadanya
Ketika sedang berbicara dengannya, merapatlah ke arah si dia. Jarak fisik yang dekat juga akan mempersempit jarak psikologis Anda dan dirinya. Saat dia telah merasa dekat secara psikologis dengan : Anda, bersiaplah menerima curahan hatinya, karena dia akan merasa dapat mempercayai Anda.

6. Sentuhan tangan
Ketika Anda telah menjalankan lima sikap tersebut dalam berelasi dengan si dia. Cobalah untuk sesekali memberikan sentuhan kepadanya. Peganglah tangannya atau belailah rambutnya. Yang harus diingat, jangan terlalu sering memberikan sentuhan, karena ada sebagian wanita memberikan reaksi negatif ketika terlalu banyak disentuh.

Enam sikap yang Anda tunjukkan membuat si dia tersanjung dan semakin dekat dengan Anda. Selanjutnya, terserah Anda. Lalu, bagaimana dengan ciuman Don Juan yang membakar gairah? Don Juan sejati tahu betul membakar gairah si dia. Anda hanya perlu mengikuti dua langkahnya.

1. Jangan bernafsu
Setiap ciuman punya makna bagi si dia. Lakukan dengan tenang dan tak perlu menunjukkan Anda begitu bergairah. Dia akan merasa gembira dengan sikap terhormat Anda. Gairahnya tentu akan timbul perlahan seiring rangsangan yang Anda berikan.

2. Ketahui suasana hatinya
Anda harus pandai membaca suasana hati si dia. Seorang Don Juan tahu betul hal ini. Keterlibatan dalam suasana batinnya akan dengan mudah membuatnya lebih bergairah ketika berciuman.

Tak sulit bukan? Selamat menjadi Don Juan.

hhehehehe :D

sumber dari : Majalah Manly

Share

Nov 18, 2009

tips tips untuk memotivasi diri kita

ini tentang cara cara gimana kita buat motifasiin diri kita supaya bisa bangkit.


Pertama :
CIPTAKAN HASRAT - lihat untung rugi apa yang bakal kamu lakukan. Cara ini memberikan banyak motivasi untuk membuat rencana kamu itu bisa terwujud. misalnya Bayangin kamu punya rumah impian dan kamu ingin memiliki itu, dan ini akan memberikan kamu dorongan untuk menjadikannya nyata atau akan membuat kamu bekerja keras untuk mendapatkannya.

Kedua :
CIPTAKAN RASA SAKIT - Dalam program Neuro-Linguistic mereka mengajarkan pada kamu untuk menghubungkan rasa sakit dengan tidak melakukan tindakan. Misalnya pacar kamua jalan ama cowo/cewe lain, saat gak sengaja kamu melihat mereka, hal itu mungkin akan membuat kamu termotivasi untuk membicarakan hal-hal yang kamu hindari atau masalah yang kalian berdua hadapi dengan pacar kamu agar hal yang kamu bayangkan tidak akan terjadi.

Ketiga :
BICARAKAN RENCANA ANDA - Biasakan bicarakan rencana kamu atau hal hal yang akan kamu lakukan dengan pacar kamu atau orang terdekat kamu, atau bisa juga dituliskan dalam selembar kertas tentang apa yang akan kamu lakukan lalu tempelkan di tempat tempat yang penting untuk anda misalnya : televisi, kulkas, cermin, dsb.

Keempat :
MILIKI SEBUAH KETERTARIKAN YANG NYATA - Jika tak ada ketertarikan sama sekali kamu mungkin perlu melakukan sesuatu, untuk itu buat sebuah tujuan besar dalam pikiran kamu, Agar kamu termotivasi untuk membuatnya menjadi nyata. misalnya kamu suka sama seseorang maka yang kamu lakukan adalah mendekatinya, menarik hatinya, lalu katakan perasaan mu padanya.

Kelima :
MILIKI ENERGI - Caffein atau zat yang terkandung dalam kopi akan memberikan rasa sehat untuk sesaat untuk tubuh kamu, contohnya akan membuat kamu terjaga, tapi dalam cara yang lain, Anda membutuhkan energi lebih sebagai motivasi untuk setiap hari, misalnya dengan olah raga atau tidur yang cukup (8jam sehari).

Keenam :
CIPTAKAN KESEIMBANGAN MENTAL - Sangat sulit untuk menemukan motivasi jika kamu dalam keadaan tertekan. Hilangkan beberapa perasaan negatif kamu berusaha selalu positif thinking, atau pada pilihlah pekerjaan penting saat Anda dalam mood yang bagus. Kalau dalam mood yang buruk maka anda akan malas melakukan sesuatu.

Ketujuh :
AMBIL SEBUAH LANGKAH KECIL - misalnya ambil sebuah karung/platik lalu kamu pergi kehalaman dan masukan tiap tiap daun yang rontok ke dalam plastik/karung tersebut maka halaman kamu akan bersih. Setiap sebuah langkah kecil/pikiran yang kamu ambil untuk mencapi tujuan kamu memberikan motivasi pada kamu setiap hari.


ini tips tips dari saya. Semoga ini bisa menjadi bantuan kamu dlam memotivasi diri kamu semua. bila ada saran atau kritik bisa langsung koment di blog saya ini. Satu pesan saya ' JANGAN BANYAK BERFIKIR UNTUK MELAKUKAN SUATU TUJUAN, LAKUKAN DAN YAKIN KAMU BISA MELAKUKANNYA'.

terima kasih.

author : Kahfi 'Rhein' Rohman (http://fiiewiie.blogspot.com/)
Share

Nov 16, 2009

tugas Teori Organisasi Umum

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan..

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal..

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, sebutkan beberapa contohnya . . .

4. Henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industry dapat di kelompokkan menjadi beberapa, sebutkan!

5. Dalam buku-buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan berbeda.

6. Mengapa banyak bidang-bidang teknik industry, manajemen industry, dan manejemen personalia di ilhami oleh karya-karya taylor?

7. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan terangkan..

8. Mengapa teori neo-klasik secara sederhana di kenal sebagai teori hubungan manusia?

9. Apakah teori neo klasik merupakan teori baru seperti teori klasik?

10. Bagaimanakah pandangan teori neo klasik terhadap organisasi informal

11. Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya?

12. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas berapa unsur, sebutkan!

13. Kualitas-kualitas apakah yang merupakan filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system?

14. Apakah yang dimaksud dengan proses komunikasi keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?

15. Apa alasanya organisasi formal di ibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan bersama?

16. Mengapa tidak ada cara suatu cara desain yang ampuh untuk segala kondisi?

17. Apa peranan manager proyek dalam organisasi proyek secara umum?

18. Bagaimanakah pendapat scoth dan Mitchell tentang pengertian pengaruh, sebutkan contohnya!

19. Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang di identifikasikan oleh French dan roven!

20. Bagaimanakah type pendekatan teknik-teknik kreaqtif dalam pengambilan keputusan?

21. Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, jelaskan!

22. Apa yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan?

23. Apa sebab timbulnya orgtanisasi informal?

24. Apa yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa??

25. Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?


Jawab

  1. karena manusia adalah unsur terpenting dalam suatu kegiatan dan suatu organisasi, manusia adalah sosok yang berperan sebagai penggerak dari suatu organisasi atau kegiatan, suatu organisasi atau kegiatan tidak akan mungkin dapat berjalan jika tidak ada manusia sebagai elemen penggerak kegiatan atau organisasi.
  2. berikut dibawah ini adalah alasan mengapa perlunya mempelajari organisasi formal :

A.Kompetisi Yang Semakin Ketat

Jika kita perhatikan saat ini, kompetisi yang ada semakin ketat. Sebuah perusahaan atau organisasi tidak bisa menganggap sebelah mata kompetitornya karena kelengahan sedikit dapat membuat ketertinggalan. Agar bisa memenangkan kompetisi atau setidaknya tidak tertinggal dari kompetisi, diperlukan proses belajar yang terus menerus.

B.Sinergi Antar Anggota Tim

Hampir tidak ada pekerjaan yang sama sekali tidak membutuhkan orang lain. Terlebih dalam organisasi yang baik, maka kekuatan utamanya terletak pada bagaimana menciptakan sinergi diantara anggota tim yang ada. Masing-masing orang belajar dan membawa hasil belajarnya untuk saling menyokong dan memperkokoh tim.

C. Perubahan Yang Sangat Cepat

Perubahan di dunia bisnis secara umum terjadi sangat cepat. Sesuatu bisa menjadi tren untuk kemudian secara tiba-tiba tergantikan dengan tren lainnya. Sebuah penemuan demi penemuan terus menerus terjadi dan saling menguatkan serta menggantikan satu sama lain. Untuk menghadapi perubahan tentu saja diperlukan kemampuan belajar dari situasi yang ada sehingga dapat menghadapi segala perubahan dengan percaya diri.

D.Mengantisipasi Masa Depan Yang Penuh Ketidakpastian.

Siapa yang menyangka akhirnya ekonomi raksasa seperti Amerika Serikat dapat runtuh gara-gara kredit perumahan (sub-prime mortgage)? Siapa yang mampu menebak arah bisnis dan perekonomian 10 tahun mendatang. Ya, manusia harus sadar bahwa hari esok penuh dengan tantangan dan ketidakpastian. Organisasi yang belajar, meskipun tetap menghadapi ketidakpastian, namun lebih siap dan terbuka menghadapi apapun yang terjadi ke depannya.

3. a.teori birokrasi: Pembagian kerja yang jelas. system aturan yang mencangkup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemengang jabatan system prosedur bagi penanganan situasi kerja.

b.teori administrasi: wewenang dan tanggung jawab. sentralisasi. aturan (order).

c.teori manajemen ilmiah: kerjasama. system kegiatan yang terkoordinasi. kekuasaan dan kepemimpinan

4. perencanaan.

pengorganisasian.

pemberian perintah.

pengkoordinasian.

pengawasan.

5. 1. Manajemen Ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah.

2. Manajemen Ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

6. karena dasar dasar dari pada teori ini adalah adanya penekanan pentingnya segi aspek psikologi dan social karyawan Sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.

7. a. Kekuasaan

b. Saling Melayani

c. Doktrin

d. disiplin

8. Karena Teori NeoKlasik menekankan pentingnya aspek psikologi dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisiskan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

9. Iya. Tapi Teori neoklasik adalah teori baru yang dikembangkan atas dasar teori klasik. jadi basic dari teori neoklasik adalah teori klasik dan Teori NeoKlasik Menekankan ke aliran manusiawi.

10. teori ini menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawansebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.

11. Dalam Teori Organisasi Modern Melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

12. a. Kompleks

b. Dinamis

c. Multilevel

d. Multidimensional

e. Multivariable

f. Probabilistik

13.

14. 1. Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya

2. Keseimbangan disini maksudnya adalah keseimbangan anatar unsur unsure organisasi. Karena organisasi modern ini merupakan system terbuka.

3. Proses Pengambilan Keputusan adalah proses dimana dalam memecahkan suatu masalah di butuhkan analisa analisa yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.

15. karena dalam organisasi formal system kegiatannya terkoordinasi, dilakukan oleh sekelompok atau beberapa kelompok yang bekerjasama dan ipimpin oleh pemimpin yang bisa bekerjasama.

16. karena desain desain yang di buat sudah di sesuaikan dengan spealisasi tiap tiap struktur.

17. Manager Proyek mempunyai tanggung jawab atas setiap kegiatan di lapangan.

18. Menurut mereka Pengarauh itu merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau sekelompok orang digerakan oleh seseorang atau kelompok lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan keinginan mereka yang mempengaruhi.

19. a. Kekuasaan Balas Jasa (REWARD POWER) Kuasa Ganjaran bermaksud seorang individu atau pentadbir yang mempunyai kelebihan untuk memberi ganjaran atau hadiah kepada kakitangan yang menurut arahannya.

b. Kekuasaan Paksaan (COERCIVE POWER) Kekuasaan yang bertipe paksaan ini, lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain.

c. Kekuasaan Sah (LEGITIMATE POWER) Kuasa yang sah timbul dari persepsi individu terhadap sesuatu arahan yang diberikan.

d. Kekuasaan Ahli (EXPERT POWER) Kuasa ini timbul apabila A mempunyai sumber dari segi kepakaran, kemahiran dan pengetahuan yang tinggi dari pandangan B.

e. Kekuasaan Panutan (REFERENT POWER) Kuasa rujukan adalah sama dengan karisma di mana ia merujuk kepada kebolehan seseorang ketua untuk menggalakkan penggabungan atau penglibatan daripada pengikut-pengikutnya dan lebih kepada kebolehan untuk mempengaruhi orang lain melalui ciri-ciri perlakuan yang ada padanya.

20. a. Brainstorming : Teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimum dengan member kesempatan anggota untuk mengungkapkan ide idenya.

b. Synectics : Teknik ini didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan di ajarkan.

21. Kritik kritiknya : a. Hanya dapat diterapkan pada masalah masalah keputusan sederhana.

b. Sangat memakan waktu dan biaya.

c. Hanya menghasilkan ide ide dangkal.

22. Merupakan sebuah proses cara kita mengetahui sebuah masalah kemudian bagaimana kita menganalisisnya, apakah dengan Analisis Situasi, Analisis Persoalan, Analisis Keputusan atau menggunakan Analisis Persoalan Potensial.

23. a. Pada dasarnya individu memiliki kebutuhan untuk mendapat kepuasan dalam berafiliasi dengan orang-orang dilingkungannya.

b. Jika dalam organisasi formal kebutuhan tersebut kurang dapat dipenuhi, maka dalam organisasi informal ia akan mencari sumber lain untuk memenuhi kebutuhannya.

24. Jadi jendela Johari pada dasarnya menggambarkan tingkat saling pengertian antarorang yang berinteraksi, diperkenalkan oleh Joseph Luth dan Harry Ingram (karenanya disebut Johari).

25. Teori ini menyatakan bahwa seseorang dianggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi, apabilia dia mempunyai keinginan untuk berprestasi lebih baik pada dari pada yang lain dalam situasi.


Share